Vlad Sarca este antreprenor în serie și investitor, precum și CEO EGV International, firmă specializată pe recrutarea forței de muncă. Acesta a participat la un interviu #deladistanță al startupcafe.ro și a povestit despre cum îți regăsești de lucru în perioada următoare, cum te reinventezi pe piața muncii, ce faci dacă ai revenit din străinătate și vrei să lucrezi la tine în țară, cum îți păstrezi job-ul în perioada de criză?

Am cules câteva din cele mai importante citate:

• Fiecare dintre noi trebuie să se diferențieze cumva în piața muncii. Ne putem diferenția cu anumite calități care țin de educație, putem să învățăm continuu.
• ​Trebuie să ne uităm la educație și la atitudine. Dacă unii dintre angajați aveau atitudine mai puțin potrivită, pentru că știau că e greu să găsești personal – acum trebuie să își schimbe atitudinea.
• Acum forța de negociere este în mare parte la angajator. Depinde de sector, dar scăzând cererea de forță de muncă, angajatorul poate negocia, dar pentru o perioadă redusă de timp.
• Cred că acești români care s-au întors, o bună parte din ei, au niște calificări și cunoștințe potrivite de a intra în câmpul muncii. Și cred că pot să facă o schimbare sau o diferență.
• Suntem în primele 25% țări economic vorbind din lume și chiar dacă ne place să ne plângem de milă, majoritatea țărilor din lume o duc mai rău decât România.
• O soluție mai bună pe termen lung este ca România să investească mai mult în educație și să ofere locuri de muncă mai atractive. Să poată oferi diasporei condiții favorabile.